关于陕西众核建筑劳务有限公司

总经理
、副总经理岗位竞聘公告

根据集团公司发展需要

，依据管理人员竞聘上岗实施办法，拟在集团范围内以竞聘方式产生陕西众核建筑劳务有限公司总经理、副总经理岗位人选
，特制定本工作方案。

一、基本原则

根据《国有企业基层组织工作条例（试行）》和集团公司《所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：

（一）坚持“党管干部”原则

，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚

、勇于创新、治企有方、兴企有为
、清正廉洁”标准。

（二）坚持发挥市场机制作用
，突出业绩导向，把敢于负责、 勇于担当
、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来
、使用起来

。

（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜
，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。

（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤
；坚持组织认可、 职工群众认可。

（五）坚持依规依纪依法
，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人
、双向选择、考核竞争、择优录用。

二、选聘岗位及职数

（一）陕西众核建筑劳务有限公司总经理人选，1名；

（二）陕西众核建筑劳务有限公司副总经理人选

，1名；

三
、报名人员范围、基本条件和任职资格

（一）陕西众核建筑劳务有限公司总经理人选

1.报名人员范围：集团公司系统内符合条件的人员
。

2.大学本科及以上学历
。

3.中层副职岗位工作两年以上
，未满两年的应当在中层副职岗位和下一级正职岗位工作累计5年以上。公司中层正职也可参加竞聘；

4.具有良好的政治素质和思想道德素质，遵纪守规，品行端正，有团队合作精神
；能自觉增强“四个意识”，做到“两个维护”。

5.熟悉国家宏观政策

，熟悉相关政策法规，熟悉公司相关业务市场行情；有较强的市场开拓能力
，风险防控能力。具备优秀的经营管理工作能力，能带领劳务公司开拓市场
，挖掘市场需求
，执行并完成目标任务，能够引领公司实现高质量可持续发展。

6.连续三年考核称职及以上等次
。

7.年龄不超过50岁

。

（二）陕西众核建筑劳务有限公司副总经理人选

1.报名人员范围：集团公司系统内符合条件的人员。

2.大学专科及以上学历

。

3.具有5年及以上生产管理工作经历
。公司中层副职也可参加竞聘。

4.具有良好的政治素质和思想道德素质，遵纪守规，品行端正

，有团队合作精神；能自觉增强“四个意识”，做到“两个维护”
。

5.参加竞聘人员应熟悉公司相关业务市场行情，具有较强的市场开拓能力
，有较高的专业知识水平和创新能力，工作表现突出。具有较强的责任感，良好的个人品德和职业操守；有吃苦精神，工作作风过硬
。

6.连续三年考核称职及以上等次

。

7.年龄不超过50岁
。

四
、选聘程序

公开选聘按照个人报名、资格审查、笔试
、演讲答辩、民主推荐投票
、研究确定考察对象
、组织考察、党委会讨论决定建议人选、任职公示
、聘任上岗等程序进行。

（一）发布竞聘公告

在集团系统内通过网站、企业微信工作群形式发布竞聘公告，公示时间5个工作日

。

（二）报名与资格审查

1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《yh86银河国际西北建设集团有限公司中层管理人员竞聘上岗报名表》。若竞聘岗位报名人数少于2人时，采取干部考察程序。

2.资格审查。集团党委工作部牵头，会同综合办公室
、纪检部对报名人员进行资格审查。

有以下情形不得参加竞聘
：受处分影响期限未满的；近三年年度考核有基本称职
、不称职等次的；被纳入失信被执行人名单的；有集团中层干部管理办法中规定的任职回避情形的

。

（三）公示参加选聘人选

对参加公开选聘的人员名单和个人基本情况进行公示
，公示期为3天
。

（四）笔试

资格审查合格的总经理
、副总经理竞聘人员按照要求参加集团公司组织的理论知识考试。

（五）公开选聘

1.召开选聘大会

公司选聘工作领导小组组织召开选聘大会，以演讲方式主要测试评价竞聘人员综合能力素质
、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。参加选聘大会的人员范围为集团公司领导班子成员、机关部门正职、基层党支部书记
、职工代表
。

2.竞聘演讲

竞聘演讲顺序通过抽签决定
。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势
、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在15分钟内。

3.现场答辩

由参加竞聘人员在参加竞聘大会的集团公司领导班子成员、机关部门负责人、基层党支部书记三类人员中各抽一人接受提问，共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内

。

4.民主推荐投票

在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主推荐投票
。集团领导填写A票，中层干部、党支部书记填写B票
，职工代表填写C票
，投到对应票箱

。A票共40分，B票共50分，C票共10分，满分为100分。

5.汇总得分并排序

按照现场打分情况分别统计参加选聘人员得分情况，计分结果报集团党委掌握。

（六）确定考察人选

根据笔试成绩和演讲答辩情况、民主推荐得分和个人工作业绩情况，通过综合研判，提出拟考察人选，报集团党委
。

（七）组织考察

按照公司党委确定的考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德
、能
、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查
、档案审核、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察
。

（八）讨论决定

根据考察情况，党委研究决定任用人选
。

（九）任职公示

对拟任人选在公司范围内公示，公示期为5个工作日
。

（十）决定任用

按照党委研究确定的人选
，依法依规进行聘任。

五
、有关要求

（一）参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假
，一律取消竞聘资格并严肃处理
。

（二）在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为
，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理
。

（三）组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。

六、报名时间和方式

（一）报名时间
：时间为2024年6月6日至6月13日。

（二）报名方式：报名人员通过公司网站下载《yh86银河国际西北集团中层管理人员竞聘上岗报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送党委工作部郭海文企业微信

；纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同身份证复印件、学历学位证复印件
、任职文件、获奖证书等证明材料复印件一同交集团党委工作部郭海文处。

附件
：yh86银河国际西北集团中层管理人员竞聘上岗报名表

中共yh86银河国际西北建设集团有限公司委员会

                                                                                                  2024年6月6日

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